BuenosdÃas, el dÃa 29 de agosto solicité un cambio de turno, porque tengo dos niños pequeños y estoy trabajando sustituyendo un IT desde abril en horario de tardes, de 14 a 21 horas, tengo la custodia compartida y no tengo familia cerca, entonces el 90% de mi salario se va en pagar a una niñera, dos semanas al mes todas las tardes, si
Unmensaje al móvil no se considera eficaz para comunicar una modificación sustancial del contrato laboral, como puede ser un cambio de horario, por mucha flexibilidad que exista en este ámbito
Encuanto a la reducción de jornada si tu hijo es menor de 6 años puedes reducir tu jornada por guarda legal en virtud del art 37.5 ET mejorado en la ley de igualdad a 8 dÃas. El horario lo podéis elegir siempre dentro de vuestra jornada laboral, y el empresario no puede deciros que no. En ese caso, podéis ir a juicio y ganaréis seguro.
Enel entorno laboral, es vital seguir el protocolo establecido para cambiar un dÃa libre. Comunicar la solicitud con anticipación, justificar el motivo y verificar las polÃticas de la empresa son pasos importantes para evitar inconvenientes. La transparencia y la comunicación con el equipo de trabajo también son fundamentales.
Cuandose supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la máxima legal, estamos ante el trabajo extra o suplementario.. En consecuencia, si se pactó una jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, al laborarse 7 horas la ultima hora es extra, no importa que esté por debajo de la máxima legal, pues el horario que se toma como
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me pueden cambiar el horario de trabajo
